Lewati ke konten utama
SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
0%
Previous
Course data
Umum
Announcements
IEH4HC4 SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
I. INTRODUCTION TO HRM
Modul 1.1 : Global HR Trend (1)
Modul 1.2 : Global HR Trend (2)
Modul 1.3 : HRM Journey
Modul 1.4 : HR Functions
Modul 1.5 : HR Evaluation Metrics
Tugas 1 : Disruptive era (Delloite)
Diskusi 1 : Tantangan SDM di era distruptive
Artikel : Global HCM Trends 2018
Artikel : Global Human Capital Trends 2018
Artikel : Human Capital in VUCA World
Quiz Review Introduction to HRM
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M1 - INTRODUCTION TO HR MANAJEMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M2 - GLOBAL HR
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M3 - GLOBAL HR 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M4 - HR CHALLENGES
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M5 - HR ROLE
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M6 - HR Function
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB01 - M7 - HR Evaluation Metrics
II. HR STRATEGIC PLANNING
Team Task 1 : HR Strategic Planning
Diskusi 1 HR Strategic Planning : Business Value Chain
Modul 2.1 : HR Strategic Management
Modul 2.2 : Strategy Formulation
Modul 2.3 : Strategy Implementation (1)
Modul 2.4 : Strategy Implementation (2)
Modul 2.6 : Strategy Evaluation
Modul 2.7 : Introduction to Balance Scorecard
Modul 2.7 : Organizational Structure
Artikel : Human Capital Strategy Planning
Artikel : Strategy Human Capital
Case Study : Align HR strategy to Bussiness Strategy, case study
Quiz Review HR Strategic Planning 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M1 - HR STRATEGY MANAGEMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M2 - STRATEGY FORMULATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M3 - STRATEGY IMPLEMENTATION 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M4 - STRATEGY IMPLEMENTATION 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M5 - STRATEGY EVALUATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M6 - INTRODUCTION TO BALANCE SCORECARD
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB02 - M7 - ORGANIZATIONAL STRUCTURE
III. HR STRATEGIC PLANNING 2
Team Task : HR Planning : Demand Analysis
Diskusi 2 HR Planning : Skenario Supply and Demand SDM, manakah yang lebih efektif?
Modul 3.1 : Introduction to HR Planning
Modul 3.2 : Demand Analysis
3.3 Supply Analysis
3.4 Introduction to Job Analysis
3.5 Job Analysis Methods
3.6 Specific Quantitative Methods
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M1 - INTRODUCING TO HR PLANNING
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M2 - JOB ANALYSIS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M3 - JOB ANALYSIS METHOD (PART 1)
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M4 - JOB ANALYSIS METHOD (PART 2)
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M5 - FORECASTING DEMAND ANALYSIS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M6 - FORECASTING SUPPLY ANALYSIS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB03 - M7 - SPECIFIC QUANTITATIVE METHODE
Artikel : HR Planning
Artikel HBR : Why Organization's future demand a new kind of HR?
Case Study : HR Planning Practices , Lupin Pharmaceuticals
Quiz Review HR Strategic Planning 2
IV. STAFFING 1
10 best website career
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M1 - HR STAFFING INTRODUCTION 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M2 - HR STAFFING INTRODUCTION 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M3 - RECRUITMENT PROCESS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M4 - RECRUITMENT STRATEGY
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M5 - RECRUITMENT METHOD
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M6 - RECRUITMENT METHOD 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB04 - M7 - E RECRUITMENT
Modul 4.1 : Staffing Process
Modul 4.2 : Recruitment Process
Modul 4.3 : Recruitment Strategy
Modul 4.4 : Recruitment Resources
Modul 4.5 : Recruitment Methods
Modul 4.6 : E Recruitment
Artikel : Differences between Talent Acquisition & Recruitment
Artikel : Recruitment Internally or Externally
Team Task : Recruitment Strategy and Resources
Diskusi : Apakah keputusannya secara eksternal atau internal?
Quiz Review Staffing 1
V. STAFFING 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M1 - SELECTION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M2 - SELECTION PROCESS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M3 - SELECTION METHODS STANDAR
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M4 - SELECTION METHODS (1)
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M5 - SELECTION METHODS (2)
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M6 - NEW HIRE ON BOARDING
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB05 - M7 - RECRUITMENT METRICS
Modul 5.1 : Introduction to Selection
Modul 5.2 : Selection Process
Modul 5.3 : Selection Standards
Modul 5.4 : Selection Method (1)
Modul 5.5 : Selection Method (2)
Modul 5.6 : New Hire On Boarding
Modul 5.7 : Recruitment Metric
Diskusi : Apa pendapat anda mengenai proses seleksi yang dilakukan melalui media sosial?
Artikel : Selection Methods
Case Study on Recruitment and Selection : Southwood School
Artikel : Should Companies used AI to Assess Job Candidates?
Quiz Review Staffing 2
VI. TOTAL REWARDS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M1 - INTRO TO TOTAL REWARD
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M2 - GOAL TO TOTAL REWARD
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M3 - EQUITY ISSUES
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M4 - PAY STRATEGIES
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M5 - INTRO TO JOB EVALUATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M6 - SALARY SURVEYS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB06 - M6 - SALARY SURVEYS
Modul 6.1 : Introduction of Total Rewards
Modul 6.2 : Goal of Total Rewards
Modul 6.3 : Equity Issues
Modul 6.4 : Pay Strategies
Modul 6.5 : Job Evaluation
Modul 6.6 : Salary Surveys
Modul 6.7 : Evaluating Effectiveness of Strategy
Artikel : Better-managed companies Pay Employees More Equally
Artikel : The Motivating Effect Learning Others Salaries
Team Task : Identifikasi Perbedaan Rewards
Diskusi : Equal dalam gaji , bisakah?
Video : Building Compensation Plan
Quiz Review Total Rewards
VII. COMPENSATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M1 - DESIGN COMPENSATION SYSTEM 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M2 - DESIGN COMPENSATION SYSTEM 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M3 - COMPENSATION SYSTEM 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M4 - DESIGN COMPENSATION SYSTEM 3
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M5 - COMPENSATION SYSTEM 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M6 - VARIABLE PAY
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB07 - M7 - INCENTIVE PAY
Modul 7.1 : Design Compensation - Job Analysis
Modul 7.2 : Design Compensation - Job Evaluation
Modul 7.3 : Design Compensation - Compensation System 1
Modul 7.4 : Design Compensation - Compensation Design 2
Modul 7.5 : Design Compensation - Pay Structure
Modul 7.6 : Design Compensation - Pay Variations
Modul 7.7 : Design Compensation - Payroll System
Artikel : The Art of Setting Pay
Artikel : Tie Pay to Value, Not Market Data, Expert Advise
Team Task : Job Evalution
Diskusi : Perlukah Survey Pasar?
Video : Base Pay Structure
Quiz Review Compensation
VIII. BENEFITS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M1 - PAY VARIATIONS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M2 - PAYROL SISTEM
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M3 - INTRO TO BENEFIT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M4 - GOVERNMENT MANDATORY BENEFITS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M5 - VOLUNTARY MANDATORY BENEFITS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M6 - PAID TIME OFF
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB08 - M7 - TREND IN BENEFIT
Modul 8.1 : Compensation - Incentive Pay
Modul 8.2 : Compensation - Variable Pay
Modul 8.3 : Benefits - Introduction to Benefits
Modul 8.4 : Benefits - Government Mandated Benefits
Modul 8.5 : Benefits - Voluntary Mandated Benefits
Modul 8.6 : Benefits - Paid Leave
Modul 8.7 : Benefits - Trends in Benefits
Artikel : The Most Desireable Employee Benefits
Artikel : The Motivating Power of Pay for Performance
Team Task : Penentuan Benefit Perusahaan
Diskusi : Trend benefits saat ini
Video : Benefit to Build Employee Satifaction
Quiz Review Benefits
IX. TRAINING 1
Artikel Paper : Experiential learning
Artikel : Overview and Evolution of the ADDIE Training System
Video : ADDIE model
MODUL 9.1 : PRINCIPLE OF HR TRAINING 1
MODUL 9.2 : PRINCIPLE OF HR TRAINING 2
MODUL 9.3 : ADDIE PHASE - TRAINING NEED ANALYSIS 1
MODUL 9.4 : ADDIE PHASE - TRAINING NEED ANALYSIS 2
MODUL 9.5 : ADDIE PHASE - DESIGN
MODUL 9.6 : ADDIE PHASE - DEVELOPMENT
MODUL 9.7 : ADDIE PHASE - IMPLEMENTATION
MODUL 9.8 : ADDIE PHASE - EVALUATION
TEAM TASK : TRAINING NEED ANALYSIS
DISKUSI : MERANCANG GAMIFICATION DENGAN ADDIE MODEL, BISAKAH?
Quiz Review Training 1
X. TRAINING 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M01 - PRINCIPLES OF EXPERIENTAL
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M02 - HR TRAINING MOTIVATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M03 - ADDIE TNA 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M04 - ADDIE TNA 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M05 - DESIGN PHASE
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M06 - ADDIE DEVELOPMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M07 - ADDIE IMPLEMENTATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M08 - ADDIE EVALUATION
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M09 - TECHNOLOGY TRENDS IN HR TRAINING 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M10 - TECHNOLOGY TRENDS IN HR TRAINING 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M11 - TECHNOLOGY TRENDS IN HR TRAINING 3
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M12 - TECHNOLOGY TRENDS IN HR TRAINING 4
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB10 - M13 - TECHNOLOGY TRENDS IN HR TRAINING 5
Video : Technology and training
Artikel Paper : Internet, technology, and HR process
Artikel : Technology and HR training
MODUL 10.1 : TECH TREND IN HR TRAINING 1
MODUL 10.2 : TECH TREND IN HR TRAINING 2
MODUL 10.3 : TECH TREND IN HR TRAINING 3
MODUL 10.4 : TECH TREND IN HR TRAINING 4
MODUL 10.5 : TECH TREND IN HR TRAINING 5
TEAM TASK : RANCANGAN TRAINING SYSTEM
DISKUSI : APAKAH ADA TEKNOLOGI YANG MEMBANTU PENINGKATAN KOMPETENSI NON TEKNIS
Quiz Review Training 2
XI. PERFORMANCE MANAGEMENT 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M1 - INTRODUCTION TO PERFORMANCE MANAGEMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M2 - MEASUREMENT OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M3 - BALANCED SCORECARD 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M4 - BALANCED SCORECARD 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M5 - BALANCED SCORECARD 3
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M6 - HR SCORECARD 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB11 - M7 - HR SCORECARD 2
Artikel Agile performance
Video Organizational performance
Paper Measuring organizational performance
MODUL 11.1 : INTRODUCTION TO PERFORMANCE MANAGEMENT
MODUL 11.2 : MEASURE OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
MODUL 11.3 : BALANCE SCORECARD 1
MODUL 11.4 : BALANCE SCORECARD 2
MODUL 11.5 : BALANCE SCORECARD 3
MODUL 11.6 : HR SCORECARD 1
MODUL 11.7 : HR SCORECARD 2
TEAM TASK : KPI FOR HR
DISKUSI : APA YA BEDA BSC DAN HRC
Quiz Review Performance Management 1
XII. PERFORMANCE MANAGEMENT 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M1 - INTRODUCTION TO CAREER DEVELOPMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M2 - CAREER MANAGEMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M3 - CAREER DEVELOPMENT MODEL
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M4 - CAREER DEVELOPMENT PROGRAM 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M5 - CAREER DEVELOPMENT PROGRAM 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M6 - INDIVIDUAL CAREER PLANING 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M7 - INDIVIDUAL CAREER PLANING 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB12 - M8 - DUAL LADDER PROGRAM
Artikel Performance appraisal
Video Performance appraisal 1
Paper PA, PM, motivational framework
MODUL 12.1 : PERF APPRAISAL - INTRODUCTION TO INDIVIDUAL PERF APPRAISAL
MODUL 12.2 : PERF APPRAISAL - PROCESS
MODUL 12.3 : PERF APPRAISAL - METHODS 1
MODUL 12.4 : PERF APPRAISAL - METHODS 2
MODUL 12.5 : PERF APPRAISAL - METHODS 3
MODUL 12.6 : PERF APPRAISAL - FEEDBACK
MODUL 12.7 : PERF APPRAISAL - COMMON ERRORS
TEAM TASK : RANCANGAN PERFORMANCE APPRAISAL
DISKUSI : Performance Managament untuk pekerjaan non formal seperti artis, seniman dll
Quiz Review Performance Management 2
XIII. HR DEVELOPMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M1 - INTRODUCTION TO INDIVIDUAL PERFORMANCE APPRAISALS
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M2 - INDIVIDUAL PERFORMANCE EVALUATION PROSES
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M3 - EVALUATION METHODS 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M4 - EVALUATION METHODS 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M5 - EVALUATION METHODS 3
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M6 - PERFORMANCE APPRAISALS FEEDBACK
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB13 - M7 - PERFORMANCE APPRAISALS FEEDBACK
Video Career development
Artikel Career development 1
Paper Organizational support and career development
MODUL 13.1 : INTRODUCTION TO CAREER DEVELOPMENT
MODUL 13.2 : CAREER MANAGEMENT
MODUL 13.3 : CAREER DEVELOPMENT MODEL
MODUL 13.4 : CAREER DEVELOPMENT PROGRAM 1
MODUL 13.5 : CAREER DEVELOPMENT PROGRAM 2
MODUL 13.6 : INDIVIDUAL CAREER PLANNING 1
MODUL 13.7 : INDIVIDUAL CAREER PLANNING 2
MODUL 13.8 : DUAL LADDER PROGRAM
TEAM TASK : Rancangan Karir
DISKUSI : Karir untuk Free lancer
Quiz HR Development
XIV. HRM SYSTEM
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M1 - HR STRATEGIC MANAGEMENT
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M2 - HR STRATEGIC MANAGEMENT 2
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M3 - HR STRATEGIC MANAGEMENT 3
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M4 - HR STRATEGIC MANAGEMENT 4
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M5 - HR STRATEGIC MANAGEMENT 5
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M6 - WRAP UP 1
IEI5L3-30635 - Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - PB14 - M7 - WRAP UP 2
MODUL 14. 1 : HR MANAGEMENT SYSTEM 1
MODUL 14.2 : HR MANAGEMENT SYSTEM 2
MODUL 14.3 : HR MANAGEMENT SYSTEM 3
MODUL 14.4 : HR MANAGEMENT SYSTEM 4
MODUL 15.5 : HR MANAGEMENT SYSTEM 5
TEAM TASK : Process Identification
DISKUSI : Why ERP?
ARTIKEL : Evolution of HR Technology
VIDEO : ERP & HCM - Bussiness Process Management
ARTIKEL : 5 Ways Technology is Changing the Face of HR
Quiz Review HRM System
Next
Panel samping
Categories
All categories
Miscellaneous
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB)
PRODI S1 ADMINISTRASI BISNIS (FEB)
PRODI S1 MANAJEMEN (FEB)
PRODI S2 MANAJEMEN (FEB)
PRODI S1 AKUNTANSI (FEB)
S1 Administrasi Bisnis - Pindahan
S1 International ICT Business
S1 Akuntansi - Pindahan
S1 Administrasi Bisnis (International Class)
S1 Akuntansi (International Class)
S2 Manajemen PJJ
S2 Administrasi Bisnis
S1 Manajemen Bisnis Rekreasi
S2 Akuntansi
S1 Bisnis Digital - Kampus Surabaya
S3 Management
S1 Bisnis Digital - Kampus Purwokerto
S1 Bisnis Digital
FAKULTAS ILMU TERAPAN (FIT)
PRODI D3 PERHOTELAN (FIT)
PRODI D3 SISTEM INFORMASI (FIT)
PRODI D3 MANAJEMEN PEMASARAN (FIT)
PRODI D3 REKAYASA PERANGKAT LUNAK APLIKASI (FIT)
PRODI D3 TEKNOLOGI KOMPUTER (FIT)
PRODI D3 SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (FIT)
PRODI D4 TEKNOLOGI REKAYASA MULTIMEDIA (FIT)
PRODI D3 TEKNOLOGI TELEKOMUNIKASI (FIT)
D3 Teknik Telekomunikasi - Kampus Jakarta
D4 Teknologi Rekayasa Multimedia - Pindahan
D4 Sistem Informasi Kota Cerdas
D3 Teknik Telekomunikasi - Kampus Purwokerto
FAKULTAS INFORMATIKA (FIF)
PRODI S1 INFORMATIKA (FIF)
PRODI S2 INFORMATIKA (FIF)
PRODI S1 TEKNOLOGI INFORMASI (FIF)
PRODI S1 REKAYASA PERANGKAT LUNAK (FIF)
S1 Informatika - Pindahan
S1 Informatika (International Class)
S1 Data Sains
S3 Informatika
S1 PJJ Informatika
S2 Ilmu Forensik
S1 Informatika PJJ (Lanjutan)
S1 Informatika - Kampus Jakarta
S1 Teknologi Informasi - Kampus Jakarta
S1 Teknologi Informasi - Jakarta - Pindahan
S1 Teknologi Informasi - Kampus Surabaya
S1 Informatika - Kampus Surabaya
S1 Rekayasa Perangkat Lunak - Kampus Surabaya
S1 Data Sains - Kampus Surabaya
S1 Sains Data - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Informatika - Kampus Purwokerto
S1 Rekayasa Perangkat Lunak - Kampus Purwokerto
FAKULTAS INDUSTRI KREATIF (FIK)
PRODI S1 DESAIN KOMUNIKASI VISUAL (FIK)
PRODI S1 DESAIN PRODUK (FIK)
PRODI S1 KRIYA (FIK)
PRODI S1 SENI RUPA (FIK)
PRODI S1 DESAIN INTERIOR (FIK)
S1 Desain Komunikasi Visual (International Class)
S2 Desain
S1 Desain Komunikasi Visual - Kampus Jakarta
S1 Film
S1 Desain Komunikasi Visual - Kampus Purwokerto
S1 Desain Produk - Kampus Purwokerto
FAKULTAS KOMUNIKASI DAN ILMU SOSIAL (FKS)
PRODI S1 ILMU KOMUNIKASI (FKS)
PRODI S1 HUBUNGAN MASYARAKAT (FKS)
S1 Ilmu Komunikasi (International Class)
S1 Penyiaran Konten Digital
S2 Ilmu Komunikasi
FAKULTAS TEKNIK ELEKTRO (FTE)
PRODI S1 TEKNIK FISIKA (FTE)
PRODI S1 TEKNIK TELEKOMUNIKASI (FTE)
PRODI S2 TEKNIK ELEKTRO (FTE)
PRODI S1 TEKNIK KOMPUTER (FTE)
PRODI S1 TEKNIK ELEKTRO (FTE)
S1 Teknik Elektro (International Class)
S1 Teknik Komputer - Pindahan
S1 Teknik Telekomunikasi (International Class)
S1 Teknik Telekomunikasi - Pindahan
S1 Teknik Biomedis
S1 Teknik Sistem Energi
S1 Teknik Telekomunikasi - Kampus Jakarta
S1 Teknik Telekomunikasi - Jakarta - Pindahan
S3 Teknik Elektro
S1 Teknik Telekomunikasi - Kampus Surabaya
S1 Teknik Komputer - Kampus Surabaya
S1 Teknik Elektro - Kampus Surabaya
S1 Teknik Elektro - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Telekomunikasi - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Biomedis - Kampus Purwokerto
FAKULTAS REKAYASA INDUSTRI (FRI)
PRODI S2 TEKNIK INDUSTRI (FRI)
PRODI S1 SISTEM INFORMASI (FRI)
PRODI S1 TEKNIK INDUSTRI (FRI)
S1 Sistem Informasi (International Class)
S1 Sistem Informasi - Pindahan
PRODI S1 TEKNIK LOGISTIK (FRI)
S1 Teknik Industri (Internasional Class)
S2 Sistem Informasi
S1 Sistem Informasi - Jakarta - Pindahan
S1 Sistem Informasi - Kampus Surabaya
S1 Teknik Logistik - Kampus Surabaya
S1 Teknik Industri - Kampus Surabaya
S1 Teknologi Pangan - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Logistik - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Industri - Kampus Purwokerto
S1 Sistem Informasi - Kampus Purwokerto
S1 Manajemen Rekayasa
ADVANCE LEARNING
DIREKTORAT AKADEMIK
MATA KULIAH WAJIB DAN MATA KULIAH UMUM UNIVERSITAS
Beranda
Help Center
Tutorial
F.A.Q
Helpdesk WA (Dosen)
Cari
Cari
Cari
Cari
Tutup
Alihkan input pencarian
Bahasa Indonesia (id)
Bahasa Indonesia (id)
English (en)
Masuk
Categories
Ciutkan
Memperluas
All categories
Miscellaneous
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB)
PRODI S1 ADMINISTRASI BISNIS (FEB)
PRODI S1 MANAJEMEN (FEB)
PRODI S2 MANAJEMEN (FEB)
PRODI S1 AKUNTANSI (FEB)
S1 Administrasi Bisnis - Pindahan
S1 International ICT Business
S1 Akuntansi - Pindahan
S1 Administrasi Bisnis (International Class)
S1 Akuntansi (International Class)
S2 Manajemen PJJ
S2 Administrasi Bisnis
S1 Manajemen Bisnis Rekreasi
S2 Akuntansi
S1 Bisnis Digital - Kampus Surabaya
S3 Management
S1 Bisnis Digital - Kampus Purwokerto
S1 Bisnis Digital
FAKULTAS ILMU TERAPAN (FIT)
PRODI D3 PERHOTELAN (FIT)
PRODI D3 SISTEM INFORMASI (FIT)
PRODI D3 MANAJEMEN PEMASARAN (FIT)
PRODI D3 REKAYASA PERANGKAT LUNAK APLIKASI (FIT)
PRODI D3 TEKNOLOGI KOMPUTER (FIT)
PRODI D3 SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (FIT)
PRODI D4 TEKNOLOGI REKAYASA MULTIMEDIA (FIT)
PRODI D3 TEKNOLOGI TELEKOMUNIKASI (FIT)
D3 Teknik Telekomunikasi - Kampus Jakarta
D4 Teknologi Rekayasa Multimedia - Pindahan
D4 Sistem Informasi Kota Cerdas
D3 Teknik Telekomunikasi - Kampus Purwokerto
FAKULTAS INFORMATIKA (FIF)
PRODI S1 INFORMATIKA (FIF)
PRODI S2 INFORMATIKA (FIF)
PRODI S1 TEKNOLOGI INFORMASI (FIF)
PRODI S1 REKAYASA PERANGKAT LUNAK (FIF)
S1 Informatika - Pindahan
S1 Informatika (International Class)
S1 Data Sains
S3 Informatika
S1 PJJ Informatika
S2 Ilmu Forensik
S1 Informatika PJJ (Lanjutan)
S1 Informatika - Kampus Jakarta
S1 Teknologi Informasi - Kampus Jakarta
S1 Teknologi Informasi - Jakarta - Pindahan
S1 Teknologi Informasi - Kampus Surabaya
S1 Informatika - Kampus Surabaya
S1 Rekayasa Perangkat Lunak - Kampus Surabaya
S1 Data Sains - Kampus Surabaya
S1 Sains Data - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Informatika - Kampus Purwokerto
S1 Rekayasa Perangkat Lunak - Kampus Purwokerto
FAKULTAS INDUSTRI KREATIF (FIK)
PRODI S1 DESAIN KOMUNIKASI VISUAL (FIK)
PRODI S1 DESAIN PRODUK (FIK)
PRODI S1 KRIYA (FIK)
PRODI S1 SENI RUPA (FIK)
PRODI S1 DESAIN INTERIOR (FIK)
S1 Desain Komunikasi Visual (International Class)
S2 Desain
S1 Desain Komunikasi Visual - Kampus Jakarta
S1 Film
S1 Desain Komunikasi Visual - Kampus Purwokerto
S1 Desain Produk - Kampus Purwokerto
FAKULTAS KOMUNIKASI DAN ILMU SOSIAL (FKS)
PRODI S1 ILMU KOMUNIKASI (FKS)
PRODI S1 HUBUNGAN MASYARAKAT (FKS)
S1 Ilmu Komunikasi (International Class)
S1 Penyiaran Konten Digital
S2 Ilmu Komunikasi
FAKULTAS TEKNIK ELEKTRO (FTE)
PRODI S1 TEKNIK FISIKA (FTE)
PRODI S1 TEKNIK TELEKOMUNIKASI (FTE)
PRODI S2 TEKNIK ELEKTRO (FTE)
PRODI S1 TEKNIK KOMPUTER (FTE)
PRODI S1 TEKNIK ELEKTRO (FTE)
S1 Teknik Elektro (International Class)
S1 Teknik Komputer - Pindahan
S1 Teknik Telekomunikasi (International Class)
S1 Teknik Telekomunikasi - Pindahan
S1 Teknik Biomedis
S1 Teknik Sistem Energi
S1 Teknik Telekomunikasi - Kampus Jakarta
S1 Teknik Telekomunikasi - Jakarta - Pindahan
S3 Teknik Elektro
S1 Teknik Telekomunikasi - Kampus Surabaya
S1 Teknik Komputer - Kampus Surabaya
S1 Teknik Elektro - Kampus Surabaya
S1 Teknik Elektro - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Telekomunikasi - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Biomedis - Kampus Purwokerto
FAKULTAS REKAYASA INDUSTRI (FRI)
PRODI S2 TEKNIK INDUSTRI (FRI)
PRODI S1 SISTEM INFORMASI (FRI)
PRODI S1 TEKNIK INDUSTRI (FRI)
S1 Sistem Informasi (International Class)
S1 Sistem Informasi - Pindahan
PRODI S1 TEKNIK LOGISTIK (FRI)
S1 Teknik Industri (Internasional Class)
S2 Sistem Informasi
S1 Sistem Informasi - Jakarta - Pindahan
S1 Sistem Informasi - Kampus Surabaya
S1 Teknik Logistik - Kampus Surabaya
S1 Teknik Industri - Kampus Surabaya
S1 Teknologi Pangan - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Logistik - Kampus Purwokerto
S1 Teknik Industri - Kampus Purwokerto
S1 Sistem Informasi - Kampus Purwokerto
S1 Manajemen Rekayasa
ADVANCE LEARNING
DIREKTORAT AKADEMIK
MATA KULIAH WAJIB DAN MATA KULIAH UMUM UNIVERSITAS
Beranda
Help Center
Ciutkan
Memperluas
Tutorial
F.A.Q
Helpdesk WA (Dosen)
FAKULTAS REKAYASA INDUSTRI (FRI)
Ringkasan
Info kursus
SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengajar:
FIDA NIRMALA NUGRAHA
Skill Level
:
Beginner
